Profit Sharing Plan Aktienoptionen

Gewinnbeteiligungsplan Was ist ein Gewinnbeteiligungsplan Ein Gewinnbeteiligungsplan, der auch als aufgeschobener Gewinnbeteiligungsplan oder DPSP bekannt ist, ist ein Plan, der den Mitarbeitern einen Anteil am Gewinn eines Unternehmens gibt. Unter dieser Art von Plan erhält ein Mitarbeiter einen Prozentsatz eines Unternehmensgewinns, der auf seinem Quartals - oder Jahresergebnis basiert. Dies ist ein guter Weg für ein Unternehmen, um seinen Mitarbeitern ein Gefühl von Eigentum in der Firma zu geben, aber es gibt typischerweise Einschränkungen, wann und wie eine Person diese Mittel ohne Strafen zurückziehen kann. BREAKING DOWN Profit-Sharing-Plan Ein Gewinnbeteiligungsplan ist ein Rentenplan, der diskretionäre Arbeitgeberbeiträge akzeptiert. Dies bedeutet, dass ein Ruhestandsplan mit Arbeitnehmerbeiträgen, wie zB 401 (k) oder etwas ähnliches, kein Gewinnbeteiligungsplan aufgrund der persönlichen Beiträge ist. Da ein Profit-Sharing-Plan von einem Arbeitgeber erstellt wird, ist es bis zu dem Geschäft, wie viel es jedem Mitarbeiter zuzuordnen wünscht. Unternehmen, die einen Gewinnbeteiligungsplan anbieten, haben die Möglichkeit, den Plan nach Bedarf anzupassen und manchmal einige Beiträge in einigen Jahren zu leisten. In den Jahren, in denen Beiträge geleistet werden, muss ein Unternehmen jedoch eine festgelegte Formel für die Gewinnverteilung vorstellen. Comp-to-Comp-Methode der Profit-Sharing Die gängigste Möglichkeit für ein Unternehmen, die Zuteilung eines Gewinnbeteiligungsplans zu bestimmen, ist die Comp-to-Comp-Methode. Mit dieser Berechnung leitet ein Arbeitgeber die Summe aller seiner Arbeitnehmer Entschädigung. Um festzustellen, welcher Prozentsatz des Gewinnbeteiligungsplans ein Arbeitnehmer berechtigt ist, wird jeder Mitarbeiter jährliche Entschädigung durch die Summe der Gesamtvergütung geteilt. Wenn zum Beispiel ein Unternehmen zwei Mitarbeiter hat, könnte es eine Comp-to-Comp-Methode für die Gewinnbeteiligung nutzen. Lets sagen, Mitarbeiter-A verdient 50.000 pro Jahr und Mitarbeiter-B verdient 100.000 pro Jahr. Wenn der Unternehmer beschließt, 10 des Jahresgewinns zu teilen, und das Unternehmen 100.000 in einem bestimmten Geschäftsjahr erwirtschaftet, wird der Gewinnanteil als: Mitarbeiter-A (100.000 0.10) (50.000 150.000) und Mitarbeiter-B (100.000 0.10 ) (100.000 150.000). Andere Dinge zu wissen Ein Gewinn-Sharing-Plan ist für ein Unternehmen jeder Größe verfügbar, und es kann auch dann etabliert werden, wenn ein Unternehmen bereits andere Ruhestandspläne hat. Darüber hinaus hat ein Unternehmen viel Flexibilität, wie es einen Gewinnbeteiligungsplan umsetzen kann. Wie bei einem 401 (k) Plan hat ein Arbeitgeber die volle Diskretion darüber, wie und wann er Beiträge leistet. Allerdings müssen alle Unternehmen einen Gewinnbeteiligungsplan nachweisen, der nicht zugunsten hochkompensierter Mitarbeiter diskriminiert. Die Beitragsgrenze für ein Unternehmen, das seine Gewinne an einen Arbeitnehmer teilt, ist der weniger von 25 dieser Arbeitnehmer Entschädigung oder 53.000. Um einen Gewinnbeteiligungsplan umzusetzen, müssen alle Unternehmen einen Rückmeldung der Form 5500-Serie ausfüllen und alle Teilnehmer des Plans offenlegen. Frühe Abhebungen, wie bei anderen Ruhestandsplänen, unterliegen Strafen. Home 187 Artikel 187 Wie ESOPs, Gewinnbeteiligungspläne und Aktienbonuspläne als Mitarbeiterbeteiligungsfahrzeuge unterscheiden Corey Rosen ESOPs, Gewinnbeteiligungspläne und Aktienprämienpläne sind alle geregelt Durch das Employee Retirement Income Security Act. Sie haben alle die gleichen Regeln für die Förderfähigkeit, die Zuweisung von Leistungen und die Ausübung. Beiträge zu allen Plänen sind steuerlich abzugsfähig. Es gibt jedoch einige signifikante Unterschiede. ESOPs haben erhebliche zusätzliche steuerliche Vorteile über die Abzugsfähigkeit der Beiträge hinaus, vor allem die Fähigkeit der Verkäufer auf bestimmte ESOPs, die Kapitalertragssteuern, die Abzugsfähigkeit der auf ESOP-Aktien gezahlten Dividenden, die Möglichkeit, Dividenden oder (in S-Gesellschaften) Die zulässigen Beitragsgrenzen zu erhöhen und in S-Körperschaften keine Einkommenssteuer auf diesen Anteil an dem ESOP zu zahlen. Auch können nur ESOPs Geld auf den Kredit des Unternehmens leihen, um Arbeitgeberbestände zu kaufen. Stock-Bonus - und Gewinnbeteiligungspläne haben etwas weniger restriktive Regeln als ESOPs, vor allem aber um Vertriebsanforderungen, Bewertungsanforderungen und welchen Prozentsatz der Vermögenswerte im Unternehmensbestand gehalten werden müssen. Im Allgemeinen, Unternehmen, die nicht brauchen, um Geld durch den Plan zu leihen, nicht mit dem Plan, um dem Verkäufer die besondere Steuer-Stundung Behandlung zur Verfügung, um den Verkäufern an C Corporation ESOPs, und und nicht wollen, eine S Corporation zu erhalten, um die spezielle S Corporation ESOP Steuer zu erhalten Vorteile können finden, dass es keine besonderen Vorteile für eine gesetzliche ESOP gibt. In der folgenden Tabelle sind die wichtigsten Unterschiede zwischen diesen Plänen zusammengefasst. Key Tax Benefits Stock Bonus Pläne Abzugsfähigkeit der Arbeitgeberbeiträge zum Plan Abzugsfähig bis zu 25 der förderfähigen Vergütung. In C-Konzernen, Beiträge zur Zahlung von Zinsen auf ein ESOP-Darlehen in der Regel nicht auf diese Grenze zählen. Abzugsfähig bis zu 25 der förderfähigen Vergütung (Gewinnbeteiligungspläne können nicht Geld von der Gesellschaft ausleihen oder ihre Gutschrift verwenden, um Unternehmensbestände zu kaufen, so dass der Zinsausschluss nicht zutrifft). Abzugsfähig bis zu 25 der förderfähigen Vergütung (Gewinnbeteiligungspläne können nicht Geld von der Gesellschaft ausleihen oder ihre Gutschrift verwenden, um Unternehmensbestände zu kaufen, so dass der Zinsausschluss nicht zutrifft). Abzugsfähigkeit Dividenden Dividenden sind abzugsfähig, wenn sie zur Rückzahlung eines ESOP-Darlehens verwendet werden, an die Teilnehmer weitergegeben oder freiwillig in den Gesellschaftsbestand von Mitarbeitern reinvestiert werden. Dividenden, die auf Aktien gezahlt werden, sind nicht abzugsfähig. Dividenden, die auf Aktien gezahlt werden, sind nicht abzugsfähig. Steuerliche Vorteile für die Eigentümer Der Verkäufer kann die Besteuerung von Gewinnen aus einem Verkauf an einen ESOP in einer C Corporation, die mindestens 30 von Aktien des Unternehmens nach dem Verkauf besitzt, verschieben. Keine steuerlichen Vorteile für Verkäufer an den Plan Vertrauen. Keine steuerlichen Vorteile für Verkäufer an den Plan Vertrauen. Besteuerung des Eigentums nach Plan in S Corporation Die Zuordnung der Unternehmenseinnahmen zum ESOP auf Basis des ESOP-Eigentums unterliegt nicht der aktuellen Besteuerung des ESOP. Plan Trusts müssen zahlen keine Einkommensteuer auf ihre zugeschriebenen Körperschaftseinkommen auf der Grundlage des Eigentums. Plan Trusts müssen zahlen keine Einkommensteuer auf ihre zugeschriebenen Körperschaftseinkommen auf der Grundlage des Eigentums. In gleicher Weise wie andere beitragsorientierte Pläne auf der Grundlage von Ausschüttungen aus dem Plan, die nicht anderweitig auf einen anderen qualifizierten Plan oder eine IRA übertragen wurden, besteuert wurden. In gleicher Weise wie andere beitragsorientierte Pläne auf der Grundlage von Ausschüttungen aus dem Plan, die nicht anderweitig auf einen anderen qualifizierten Plan oder eine IRA übertragen wurden, besteuert wurden. In der gleichen Weise wie andere beitragsorientierte Pläne auf der Grundlage von Ausschüttungen aus dem Plan, die nicht anderweitig auf einen anderen qualifizierten Plan oder eine IRA. Like gerichtet sind. Like - Klicken Sie auf diesen Link, um diese Seite zu Ihren Lesezeichen hinzuzufügen Share - Klicken Sie auf diesen Link, um diese Seite zu teilen E-Mail oder Social Media Drucken - Klicken Sie auf diesen Link, um diese Seite zu drucken Wählen Sie einen Ruhestand Plan: Profit-Sharing-Plan Ein Gewinnbeteiligungsplan akzeptiert diskretionäre Arbeitgeberbeiträge. Es gibt keine Menge, die das Gesetz verlangt, dass Sie dazu beitragen. Wenn Sie es sich leisten können, einen Teil der Beiträge für den Plan für ein bestimmtes Jahr zu machen, können Sie dies tun. Andere Jahre müssen Sie keine Beiträge leisten. Auch Ihr Unternehmen braucht keine Gewinne, um Beiträge zu einem Gewinnbeteiligungsplan zu leisten. Wenn Sie Beiträge leisten, müssen Sie eine festgelegte Formel für die Bestimmung, wie die Beiträge geteilt werden. Dieses Geld geht in ein separates Konto für jeden Mitarbeiter. Eine gängige Methode zur Ermittlung der einzelnen Teilnehmerzuweisungen in einem Gewinnbeteiligungsplan ist die Comp-to-Comp-Methode. Unter dieser Methode berechnet der Arbeitgeber die Summe aller seiner Arbeitnehmer Entschädigung (die Gesamtmenge). Um jede Mitarbeiterzuteilung des Arbeitgeberbeitrags zu bestimmen, teilen Sie die Mitarbeiter Vergütung (Mitarbeiter comp) durch die Gesamtmenge. Sie vervielfachen dann jede Mitarbeiterfraktion um den Betrag des Arbeitgeberbeitrags. Mit dieser Methode erhalten Sie jeden Mitarbeiter Anteil am Arbeitgeber Beitrag. Wenn Sie einen Gewinn-Sharing-Plan zu etablieren, können Sie: andere Ruhestand Pläne können ein Geschäft jeder Größe Need, um jährlich Datei ein Formular 5500 Wie bei 401 (k) Pläne, können Sie einen Gewinn-Sharing-Plan so einfach oder wie Komplex wie Sie wollen. Sie können eine vorab genehmigte Gewinnbeteiligung Plan Dokument von einem Vorteil Profi oder Finanzinstitut zu reduzieren auf administrative Kopfschmerzen zu erwerben. Vor - und Nachteile Flexible Beitragsbeiträge sind streng diskretionär Guter Plan, wenn der Cashflow ein Problem darstellt. Die Verwaltungskosten können höher sein als bei grundsätzlichen Regelungen (SEP - oder SIMPLE IRA-Pläne), um diese Leistungen nicht zugunsten der hochkompensierten Mitarbeiter zu diskriminieren. Wer nur Arbeitgeberbeiträge beiträgt. Wenn ein Gehaltsverrechnungsmerkmal zu einem Gewinnbeteiligungsplan hinzugefügt wird, handelt es sich um einen 401 (k) Plan. Beitragsgrenzen Der kleinere von 25 Entschädigungen oder 53.000 (für 2015 und 2016 und 54.000 für 2017, vorbehaltlich der Lebenshaltungskosten für spätere Jahre). Einreichungsvoraussetzungen Voraussetzung für die Einreichung eines Rückmeldes der Form 5500-Serie ist erforderlich. Teilnehmerangaben sind ebenfalls erforderlich. Teilnehmerdarlehen In-Service-Abhebungen Ja, aber vorbehaltlich möglicher 10 Zusatzsteuer, wenn unter 59-12 Jahre und keine andere Ausnahme gilt. Zusätzliche Ressourcen Seite Zuletzt angesehen oder aktualisiert: 17-Feb-2017